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Expert sur Rambouillet en Bilan de compétences et bilan orientation jeune , techniques de recherche d'emploi et ateliers de soutien personnalisé
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Aide à la gestion orientation, compétences et emploi Combinaison d'un potentiel professionnel et relationnel par des savoir, savoir faire et savoir être

MME Br... G...
...
RAMBOUILLET
78120 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Textile , chimie , pharmacie , insertion sociale

Domaines de compétences:
Gestion des compétences et orientation professionnelle, Orientation jeune, Aide au retour à l'emploi

Directions concernées par les interventions:
DRH

Types d'interventions:
Accompagnement individuel et collectif pour une réinsertion professionnelle , orientation , bilan

Formations suivies:

Etudes:
Maitrise Administration économique et sociale


Présentation

Un parcours professionnel atypique en commençant par de la formation permanente, puis de l'insertion sociale auprès des jeunes , de l'accompagnement vers l'emploi pour des salariés licenciés et en parallèle, de l'accompagnement d' amélioration des apprentissages et aptitudes personnelles,et à ce jour, en partenariat avec la chambre de commerce des Yvelines,mon activité est d' accompagner des jeunes en bilan d'orientation et des salariées demandeurs de bilan professionnel.


Consultante Ressources humaines
Formation Desu "évaluation et bilans de compétences" Paris 8



Domaines de compétences

► Accompagner :
- Clarifier des orientations professionnelles (bilan des acquis professionnels et personnels tests d’aptitudes et de personnalité …)
- Vérifier et valider des profils de candidatures d’après curriculum vitae et fiche de poste
- Mener des entretiens individuels d’évaluation
- Assurer un suivi d’intégration dans la nouvelle fonction

► Communiquer
- Animer des ateliers thématiques (méthodologie des techniques de recherche d’emploi)
- Développer et fidéliser le réseau professionnel (cabinets, entreprises, partenaires institutionnels, syndicats professionnels, organismes de formation…..)
- Prospecter et collecter en direct des offres d’emploi
- Favoriser la mise en relation entre le recruteur et le postulant
- concevoir des plans de formation
► Administrer
- Assurer le bon fonctionnement d’une petite structure d’accompagnement
- Enregistrer les données de suivi dans les dossiers administratifs pour un reporting régulier
- Rédiger les comptes rendus des commissions de suivi

Qualités personnelles : Capacités d’écoute et d’adaptabilité
Aptitude à la compréhension d’autrui
Sens de l’organisation et de la responsabilité


Expériences en Ressources humaines

► Consultante Accompagnement Emploi - C3Consultants, cabinet ressources humaines & stratégie à Guyancourt (78) :
2007 : Accueil, suivi collectif et individuel des demandeurs d’emploi dans le protocole UNEDIC.
Gestion de 40 dossiers aux profils divers : cadres, agents de maîtrise, employés
► Consultante en Outplacement - Coaching Group, cabinet conseil dans l’accompagnement en mobilité professionnelle (Paris) :
2006 - 2007: Co-responsable de l’antenne emploi mise en place par le groupe Reckitt Benckiser Healthcare, suite au rachat du laboratoire BootsHealthcare International : suivi individuel de 35 cadres.
2000: Participation à l’animation de l’antenne emploi au sein du service « Recherche et développement » de Reckitt & Colman à Chartres (28) puis gestion de la fin de l’antenne : suivi personnalisé de 90 cadres et non cadres.
1997 - 1998: reclassement de 211 salariés au sein de l’antenne emploi de l’entreprise DIM.SA (filiale de Sara Lee) à Senones (88) puis gestion de la fin de l’antenne

► Consultante et Formatrice indépendante - Cabinet libéral à Rambouillet
2000 - 2006: Coaching dans l’amélioration des savoirs, savoir faire et savoir être.
Partenaires : l’IUT et Mission locale Intercommunale de Rambouillet, BDL Institut de Versailles, Lycée agricole de Beaumont les autels et clientèle tout public.



Expériences en Formation

► Formatrice en Réinsertion professionnelle - Efor, Centre de formation à Chalons (51)
1992 - 1993: resocialisation d’un groupe de jeunes 18-25 ans (ateliers pratiques sur le terrain)

► Adjointe à la Formation Continue - Chambre des Métiers de Meurthe et Moselle de Nancy.
1982 – 1988 : A l’aide de 2 assistantes, création et mise en place de l’institut de formation continue de l’artisanat en étroite collaboration avec les 20 syndicats adhérents et représentatifs des entreprises artisanales.
• Analyse et identification des besoins de formation, élaboration du plan et réalisation avec des organismes de formation spécialisés
• Préparation et présentation des dossiers de formation individuels et collectifs auprès des commissions budgétaires des fonds d’assurance formation départemental et nationaux
• Coordonner la mise en œuvre du Brevet de maîtrise
• Gérer le suivi des dossiers de reconversion professionnelle des sidérurgistes et des demandeurs d’emploi longue durée.

► Enseignante en économie, gestion et droit sanitaire et social
1981/1982 : lycée de Dijon (21)
1990 : Lycée de Bar le Duc (55)
1992/1993 : CFA viticole d’Avize (51)


Formation Initiale

► Initiale : Maîtrise d’administration économique et sociale (1981) spécialité « administration sociale »

► Continue : Stage d’introduction à la communication non violente (2005)
Formation sur des techniques éducatives d’amélioration des apprentissages (1997 à 2005)
Stages sur « l’utilisation des outils en formation continue » au Centre Info (1985 et 1986)


Activités

Pratique de l’outil informatique (Word, Power Point, Internet)
Anglais (lu, parlé, écrit : niveau solaire)

Lectures : développement personnel - psychologie (clinique, ergonomique, sociale…)

Sculpture en terre d’argile

Course à pied

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:
word , excel ,power point , internet


Langues:

Quelques références:
DIM S.A, Reckitt Benckiser, Mission locale de Rambouillet, CCI des Yveleines

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(Anonyme)
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